会上，刘刚以“全面用好新时代卓越人才体系 促进人文社科人才队伍提质增量”为题，客观分析了厦门大学人文社科高层次人才队伍现状，详细介绍了卓越人才体系政策，并对学校人才引进工作提出了几点思考。刘刚表示，希望各人文社科学院能够提高站位、统一认识，切实发挥人才引进主体作用和主观能动性，努力开创新时代学校人才工作新局面。

随后，人文学院朱菁院长及社会与人类学院冯文晖副院长分享了各自学院在人才引进方面的先进做法及成功经验。

朱菁表示，首先，人文学院把人才引进放在学院工作的关键位置，主动与人才沟通、心贴心交流、了解人才需求，不计得失，努力做大做优人才引进“蓄水池”；其次，学院实施“精准引才”策略，充分发挥学科教师的主动性与积极性，有的放矢、主动出击，努力提高人才引进实效。

冯文晖表示，社会与人类学院一直致力多渠道多角度招贤纳新。一是充分发挥人才聚群效应，扩大引才招募信息的分享面和传播点，激发全院教师引才揽才的参与度；二是大力提升引才能效、做好引才工作全流程跟踪服务，定期关心关怀，在人才顺利到位之前绝不放松警惕。

最后，各人文社科学院负责人围绕人才引进工作深入交流、认真探讨，为助力打造世界一流人才集聚高地积极建言献策。

本次交流会旨在听取来自人文社科学院的声音，凝聚共识，统一思想，助力新时代学校人才引进工作迈上新台阶。今后，党委人才办/人事处将进一步实施更加开放的人才引进政策，坚定不移推进卓越人才战略，持之以恒打造卓越人才体系，为建设中国特色世界一流大学的厦大梦提供坚实的人才支撑！ 

（党委人才办/人事处）